Professionnalisation de vos compétences RH en entreprise:
Je vous soutiens
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Optimisation des processus opérationnels et administratifs du personnel, des règlements et des instruments (admission/départ, programmes d’introduction, entretiens avec le personnel, certificats de travail, etc.)
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Introduction de nouveaux outils informatiques tels que les outils de certification ou la gestion des candidatures
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Administration des salaires/saisie des heures
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Gestion des candidatures
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Soutien du personnel exigeant
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Département des ressources humaines : analyse d’équipe, profil d’exigence, recrutement et introduction
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Équipe RH au sein de l’organisation DACH : optimisation des compétences RH
Conception durable de l’avenir de votre entreprise:
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Leadership /compréhension du leadership : coaching et conseil
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Promotion du potentiel des collaborateurs : évaluation du potentiel et accompagnement de mesures de développement concrètes
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Situations de crise : soutien
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Gestion du changement/réorganisation/restructuration : accompagnement de la direction et des collaborateurs
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Nouveaux employés /planification de la succession et de la carrière :
recrutement, préparation et introduction -
L’entreprise en tant qu’employeur moderne : mise en œuvre des canaux de recrutement, des conditions d’embauche et de la culture d’entreprise
