Professionalisierung Ihrer HR-Kompetenz im Unternehmen:
Ich unterstütze Sie
-
Optimierung operativer und administrativer Personalprozesse, Reglemente und Instrumente (Ein-/Austritt, Einführungsprogramme, Mitarbeitergespräche, Arbeitszeugnisse, usw.)
-
Einführung neuer IT-Tools wie Zeugnistools oder Bewerbermanagement
-
Lohnadministration/Zeiterfassung
-
Bewerbungsmanagement
-
Anspruchsvolle Mitarbeiterbetreuung
-
Personalabteilung: Teamanalyse, Anforderungsprofil, Rekrutierung & Einführung
-
HR-Team innerhalb DACH-Organisation: Optimierung HR-Fachkompetenz
Nachhaltige Gestaltung der Zukunft Ihres Unternehmens:
-
Führungskräfte / Führungsverständnis: Coaching und Beratung
-
Förderung Mitarbeiterpotenziale: Evaluierung Potenzial & Begleitung konkrete Entwicklungsmassnahmen
-
Krisensituationen: Unterstützung
-
Change Management/Reorganisation/Umstrukturierung: Begleitung Führung und Mitarbeitende
-
Neue Mitarbeitende / Nachfolge- und Karriereplanung:
Rekrutierung, Vorbereitung & Einführung
-
Unternehmen als moderner Arbeitgeber: Umsetzung Rekrutierungskanäle, Anstellungsbedingungen & Unternehmenskultur
